Gestion salariale

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Gestion salariale

TIERS DE CONFIANCE DE L URSSAF

L'IFCPA propose aux associations de rester l’employeur de leurs salariés  tout en se déchargeant de la gestion administrative et fiscale que ce statut génère. Les législations actuelles demandent aux employeurs une connaissance de plus en plus pointue en matière de gestion salariale. Pour cette raison, nous prenons en charge l'ensemble des formalités liées à l'emploi d'un ou plusieurs de vos salariés, pour vous permettre de vous consacrer entièrement à votre activité associative.

  • Fiches de paie
  • Contrat de travail
  • Gestion des documents déclaratifs afférents aux charges sociales
  • Conseils & informations en gestion salariale
Ce service s'adresse à toutes les associations relevant du régime général de moins de 10 salariés (équivalent temps plein) qu'elles soient déjà employeur ou non.

 

 

Nos procédures

  1. Nous enregistrons dans notre base de données toutes les informations relatives à votre association et à ses salariés, ainsi que les informations relatives aux organismes partenaires.
  2. Chaque mois, votre association nous communique les éléments de rémunération à verser, et les heures de travail effectuées par ses salariés.
  3. Toutes ces informations nous servent à l'élaboration du bulletin de salaire mensuel et des diverses déclarations trimestrielles de cotisations, contributions et taxes.
  4. Elles nous permettent aussi d'établir la déclaration annuelle de données sociales et divers autres documents sociaux et fiscaux de même périodicité.

 

 

Ce qu'il faut savoir

 

L'IFCPA est tiers de confiance de l'URSSAF, et ce partenaire nous a délivré l'autorisation d'utiliser le logiciel Impact Emploi Association.

 

Une convention est signée entre votre association et l'IFCPA, précisant les modalités et les prestations assurées par l'IFCPA ainsi que les conditions d'une participation  de l'association aux frais de fonctionnement du dispositif et la nature des droits et obligations de chacune des parties.

 

Toutefois, votre association conserve la totalité des droits et obligations liés à sa qualité d'employeur.